Fundusz socjalny w razie przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę.
Najczęściej stosowaną konfiguracją stosowania procedury przejścia zakładu pracy na podstawie 231 kp, jest … Czytaj dalej
księgowość marketing
Najczęściej stosowaną konfiguracją stosowania procedury przejścia zakładu pracy na podstawie 231 kp, jest … Czytaj dalej
Ustawa o zwolnieniach grupowych, nie stanowi wprost, że w razie naruszenia procedury przewidzianej dla zwolnień grupowych pracownik może … Czytaj dalej
Przykład: 1 kwietnia 2014 r., Robert reprezentowany przez Związek Zakładowy – Komisję zakładową otrzymał informację, że … Czytaj dalej
Bycie społecznym inspektorem pracy w zakładzie pracy to pożądana funkcja z racji tego, że sip-owcy są szczególnie chronieni (tzn. że bez zgody związku nie … Czytaj dalej
Znacznie ciekawszą kwestią jest jakie uprawnienia ma społeczny inspektor pracy. To zadanie bardzo odpowiedzialne ale także mogące przynosić wiele satysfakcji. Społeczni inspektorzy pracy czuwają … Czytaj dalej
Przykład: pracodawca zaproponował związkom zawodowym przyjęcie zmian w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Dotychczas, pracownik ubiegający się o świadczenie … Czytaj dalej
Po transferze w ramach 231 kp, dochodzi do zmiany … Czytaj dalej
Od czasu do czasu zdarza się, że firmy, które przechodziły głęboką restrukturyzację zatrudnienia ( zwolnienia ) otrzymują kontrakt, który na nowo pozwala im zatrudnić … Czytaj dalej
Przykład: Ryszard dużo podróżuje w pracy, czas powrotu z podróży służbowej pracodawca dotychczas traktował jako czas pracy i wypłacał wynagrodzenie. … Czytaj dalej
Rada pracowników ma działać w szeroko pojętym interesie pracowników. Członkowie rady są wybierani w wyborach bezpośrednich przez załogę. Żeby rada mogła właściwie wykonywać swoje … Czytaj dalej