182 dni choroby+ zasiłek opiekuńczy+ choroba, kiedy można zwolnić?
Przykład: Marian jest niezdolny do pracy i nieobecny 182 dni (bez przerw). Bezpośrednio po tym okresie ma zaświadczenie lekarskie, że jest … Czytaj dalej
Przełom w zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia!
Przełom w zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia!
Dotychczas Sąd Najwyższy stał na stanowisku, że wraz z transferem pracowników na podstawie art. 231 kodeksu pracy; nowy pracodawca wchodzi w obowiązki … Czytaj dalej
Zwolnienia grupowe, a obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia.
Zwolnienia grupowe, a obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia.
Jeżeli w zakładzie pracy przeprowadzane są tzw. zwolnienia grupowe na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących … Czytaj dalej
Organizowanie pracy na wysokości
Organizowanie pracy na wysokości.
Praca na platformach, rusztowaniach, słupach, mostkach i innego typu podwyższeniach wymaga zachowania szczególnej ostrożności i odpowiedniego przygotowania stanowiska pracy. Jak podnieść bezpieczeństwo podczas prac budowlanych, instalacyjnych … Czytaj dalej