Czy mogę ujawniać ile zarabiam? Czy mogę zakazać pracownikom ujawniać ile zarabiają?
Nie ma przepisów powszechnie obowiązujących, które zobowiązywałyby pracowników do nie ujawniania wysokości swoich zarobków. Należy wyjść z założenia, … Czytaj dalej
Pracodawca spóźnia się z zapłatą wynagrodzenia? Żądaj odsetek i odszkodowania!
Pracodawca spóźnia się z zapłatą wynagrodzenia? Żądaj odsetek i odszkodowania!
W doktrynie i judykaturze zgodnie przyjmuje się, że terminowa zapłata wynagrodzenia to podstawowy obowiązek pracodawcy i spóźnienia niezależnie od przyczyn, … Czytaj dalej
Nie dostałeś świadectwa pracy lub są w nim bzdury?
Nie dostałeś świadectwa pracy lub są w nim bzdury?
Po rozstaniu się z pracodawcą, ten ma obowiązek wydać świadectwo pracy. Świadectwo pracy nie ma zawierać opinii o tym, jak świetnym … Czytaj dalej
Pracodawca wyprowadza środki z funduszu socjalnego? Pozwij go!
Pracodawca wyprowadza środki z funduszu socjalnego? Pozwij go!
Pieniądze zgromadzone na kontach funduszu są łakomym kąskiem dla pracodawców. Środki potrafią być wyprowadzane, często to miliony złotych. Dofinansowują różnego rodzaju imprezy, … Czytaj dalej
Przełom w zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia!
Przełom w zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia!
Dotychczas Sąd Najwyższy stał na stanowisku, że wraz z transferem pracowników na podstawie art. 231 kodeksu pracy; nowy pracodawca wchodzi w obowiązki … Czytaj dalej
Zwolnienia grupowe, a obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia.
Zwolnienia grupowe, a obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia.
Jeżeli w zakładzie pracy przeprowadzane są tzw. zwolnienia grupowe na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących … Czytaj dalej
Doznałeś wypadku podczas ratowania ludzi? Może podczas chronienia własności publicznej?
Doznałeś wypadku podczas ratowania ludzi? Może podczas chronienia własności publicznej?
Mało kto ma świadomość o istnieniu ustawy o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach. Ja … Czytaj dalej
Czy pracodawca może się odwołać od nakazu Inspektora Pracy? Co jeśli nakaz zawiera rygor natychmiastowej wykonalności?
Czy pracodawca może się odwołać od nakazu Inspektora Pracy? Co jeśli nakaz zawiera rygor natychmiastowej wykonalności?
Inspektorzy PIP w razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności są … Czytaj dalej
Organizowanie pracy na wysokości
Organizowanie pracy na wysokości.
Praca na platformach, rusztowaniach, słupach, mostkach i innego typu podwyższeniach wymaga zachowania szczególnej ostrożności i odpowiedniego przygotowania stanowiska pracy. Jak podnieść bezpieczeństwo podczas prac budowlanych, instalacyjnych … Czytaj dalej
Czy całkowicie niezdolny do pracy może dorobić ?
Czy całkowicie niezdolny do pracy może dorobić ?
Zgodnie z ustawą o emeryturach i rentach z FUS (art.12) całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek … Czytaj dalej